Nekęsti savo darbo yra blogiausia: niekas nenori pabusti pirmadienio rytą, kupiną baimės dėl ateinančios savaitės. Blogų darbų gali pasitaikyti gerose įmonėse ir atvirkščiai, tačiau prieš priimant darbo pasiūlymą verta pasidomėti firmos reputacija.
Žiūrėti susijusias Šauniausios biuro patalpos JK: labiausiai įkvepiantis ir gražiausias interjero dizainas Geriausios įmonės JK, įskaitant „Google“ ir „Apple Remote“ darbą: kaip jūsų komanda gali efektyviai dirbti iš namų JK Vienas iš būdų sužinoti, kuo užsiimate, yra naudoti „Glassdoor“ – svetainę, kurioje pateikiama daugiau nei 31 mln. esamų ir buvusių darbuotojų atsiliepimų apie jų darbo vietas. Kitas būdas – pasidomėti „LinkedIn“ darbuotojų kaita ir galbūt išsiųsti kelis „InMail“ pranešimus neseniai išvykusiems asmenims, kad išsiaiškintumėte, kodėl jie peršoko.
Nors „Glassdoor“ surenka geriausių JK įmonių, kuriose gali dirbti, reitingą, blogiausioms įmonėms taip pat nedaroma, sakydama, kad „mes nemėgstame rodyti pirštais, nes visos įmonės turi įrankius keistis“. Mes nesame tokie malonūs, todėl visada verta pažymėti įmones, kurios, atrodo, turi problemų dėl darbuotojų laimės. Kad padėtų mums palyginti sąrašą, pasinaudojome esamų ir buvusių darbuotojų „Glassdoor“ naudotojų atsiliepimais iš 770 000 įmonių visame pasaulyje, nors pažvelgėme tik į JK veikiančias.
TAIP PAT SKAITYKITE: Geriausios įmonės JK dirbti
Nesakome, kad nedirbkite tose įmonėse arba kad jos yra net didžiausi pažeidėjai, bet galbūt pirmiausia skirkite laiko šiek tiek atidžiau. Taigi, remiantis „Glassdoor“ naudotojų atsiliepimais, čia yra keletas įmonių, kurias reikia atidžiai apsvarstyti prieš prisijungiant.
„Alphr“ pasirinko mažiausiai įvertintas JK technologijų kompanijas „Glassdoor“:
Dysonas
Didžiosios Britanijos inžinierių firma, garsėjanti dulkių siurbliais ir rankų džiovintuvais, matyt, čiulpia (arba pučia) dirbti. Jei juokaujame, „Dyson“ publikavimo metu „Glassdoor“ įvertino tik 2,9 balo iš penkių, o tik 46% darbuotojų teigė, kad rekomenduotų ten dirbti draugui.
Darbuotojų atsiliepimai ragina „Dyson“ investuoti daug pinigų į IT sistemas, kol dar ne vėlu, ir skųstis ilgomis darbo valandomis. Be to, remiantis ataskaitomis, darbuotojų nuolaida nėra labai gera. Kalbant apie teigiamą pusę, jis taip pat ne kartą apibūdinamas kaip tikrai novatoriškas, o „inžinerija yra svarbiausia visame versle“. Dysonas neatsakė į mūsų prašymą pakomentuoti.
Jei gyvenimas pažangiausioje padėtyje vis dar patrauklus, Dyson darbo vietų galite rasti čia. Kiti dideli technologijų prekių ženklai, kuriuos galbūt norėsite apsvarstyti, yra „Apple“ (keturios „Glassdoor“ žvaigždės), „Google“ (4.4) ir ARM (4.2).
Kapita
Užsakomųjų paslaugų ir sprendimų milžinas „Glassdoor“ turi tik 2,6 balo iš penkių, o tik 36 % darbuotojų teigė, kad rekomenduotų jį draugui. Atsiliepimai rodo, kad naujasis generalinis direktorius Jonas Lewisas kai kuriems darbuotojams yra sveikintinas pokytis, nepaisant šiuo metu vidutinio 56% patvirtinimo reitingo.
Žinoma, begemote dirbama labai įvairiai, todėl verta pagalvoti, ar apžvalga iš tikrųjų taikoma jūsų padaliniui. Vienas save apibūdinantis IT vadovas kritikavo „investicijų į žmones ir procesus trūkumą“, o IT aptarnavimo skyriaus darbuotojas Belfaste teigė, kad „mokymai buvo geri, o trikčių šalinimo įgūdžių ugdymas yra aukščiausios klasės“. Capita teigė neturinti komentarų.
Jei norite prisijungti prie Capita komandos, jos darbo vietų sąrašai yra čia; jei jums patinka garsai dirbant didžiulėje užsakomųjų paslaugų įmonėje – ei, kiekvienam savo – galbūt norėsite pagalvoti apie „Capgemini“ (3,9 žvaigždutės iš penkių „Glassdoor“) arba „Accenture“ (3,7 žvaigždutės).
TAIP PAT SKAITYKITE: Įmonės, turinčios šauniausias biurų patalpas JK
DXC technologija
Galbūt negirdėjote apie DXC technologiją, bet tikriausiai girdėjote apie dvi įmones, kurios pernai susijungė, kad ją sukurtų: CSC ir HPE įmonių paslaugų dalis arba Hewlett Packard Enterprise. „DXC Technology“ įvertinimas yra 2,7 balo iš penkių, o tik trečdalis „Glassdoor“ darbuotojų teigė, kad rekomenduotų įmonę draugui.
Atsiliepimai apie „Glassdoor“ jį apibūdina kaip „labai neramią“, o technologijų konsultantas Glazge teigia, kad pastaruosius penkerius metus buvo „pakankamai kas ketvirtį atleisti iš darbo“. Kita vertus, IT projektų vadovas Huke, Hampšyre, teigė, kad bent jau „darbas buvo įdomus“, o dabartinis Skaitmeninės transformacijos centro darbuotojas teigė, kad tame skyriuje nėra „tikrų trūkumų“.
„DXC Technology“ atstovas spaudai sakė: „DXC Technology kultūra apima pokyčius. Nors vienus tai gali atbaidyti, kiti klesti dėl pokyčių ir maksimaliai išnaudoja dinamišką aplinką bei jos teikiamas augimo galimybes. Savo ruožtu DXC siekia padėti mūsų žmonėms tobulinti savo įgūdžius ir gebėjimus, pritraukti naujų talentų ir panaudoti mokymo bei sertifikavimo programas su mūsų partneriais. Mūsų tikslas – pasiūlyti abipusiai naudingą darbuotojų patirtį greitai kintančioje rinkoje, todėl nuolat investuojame laiką ir energiją, kad tai taptų realybe.
Įvairiose DXC JK vietose yra daug darbų. Jei atsiliepimai jus atbaido, peržiūrėkite „Salesforce“ (4,4 iš penkių „Glassdoor“) ir „Colt“ (keturios žvaigždutės).
Šalavijas
Mokesčių ir apskaitos programinės įrangos bei paslaugų įmonė gali būti mylima tarp savo klientų, bet ne tiek savo darbuotojų – įmonė turi 2,9 balo iš penkių ir vos pusės Glassdoor darbuotojų rekomenduotų dirbti joje draugui.
Nors darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir nauda yra giriama, darbuotojai nėra vadybos ar biurų virtuvių trūkumo gerbėjai. IT darbuotojai kritikuoja lėtą visko tempą, pradedant naujovėmis ir baigiant nešiojamųjų kompiuterių pristatymu naujiems darbuotojams. Tačiau kai kurie sako, kad „viskas keičiasi į gerąją pusę“.
Atsakydamas į prašymą pakomentuoti, „Sage“ atstovas atsakė: „Mums labai svarbi kolegų patirtis. Štai kodėl mes stebime įsitraukimą reguliariai apklausdami kolegas, kaip galėtume tobulėti.
„Remiantis šiais atsiliepimais, perėjome prie lengvo našumo valdymo ir tobuliname darbo ir virtuvės (!) aplinką, kad kolegoms suteiktume geriausią platformą, leidžiančią išnaudoti visą savo potencialą. Mūsų tikslas yra įdarbinti ir išlaikyti pačius geriausius talentus, kad mūsų klientai būtų sėkmingesni.
Sage'o darbo vietų sąrašai yra čia. Jei ieškote kitų variantų, apsvarstykite SAP (4,1 žvaigždutės iš penkių „Glassdoor“).
TAIP PAT SKAITYKITE: geriausi TED pokalbiai, padėsiantys dirbti išmaniau
William Hill
Straipsnio rašymo metu Williamo Hillo „Glassdoor“ balas yra tik 2,7 balo iš penkių, o tik 41% darbuotojų teigė, kad rekomenduotų lažybų tarpininką draugui. Tačiau daugelis neigiamų atsiliepimų yra sutelkti į pirmąją mažmeninę prekybą, o kai kurie darbuotojai yra palikti dirbti vieni ir turi prastą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Jei gausite darbą technologijų skyriuje, jums gali sektis geriau. HR darbuotojas William Hill pavadino „puikia vieta dirbti“, sakydamas, kad joje yra „įdomių technologijų programų“ ir „judrus darbo būdas“. Kitas dabartinis darbuotojas nurodo įmonės „didžiąją technologijų krūvą“ kaip vieną priežastį prisijungti, tačiau jie taip pat apibūdina save kaip CIO pavaduotoją, todėl jie taip sakytų, ar ne?
William Hill teigė, kad ji sunkiai dirba, kad įmonė taptų gera vieta dirbti, įgyvendindama programas, skirtas įgūdžių ir vadovavimo gebėjimams ugdyti, taip pat technologijų absolventų programą. „Mūsų kultūros ir darbo būdų pokyčiai buvo esminiai verslo pažangai, todėl šiais metais sukūrėme ir įdiegėme naujas vertybes, taip pat lygiagrečiai peržiūrėjome lyderystės lūkesčius“, – sakė atstovas. „Turėdamas darbo vietų Lidse ir Londone, įskaitant 1 000 stiprių technologijų komandą, taip pat pareigas daugiau nei 2 300 lažybų centrų Didžiojoje Britanijoje, William Hill yra vienas didžiausių lažybų pramonės darbdavių ir siūlo puikias galimybes žmonėms tobulinti savo įgūdžius ir kurti karjerą“.
„William Hill“ vis dar yra daug darbo vietų, bet galbūt jums labiau patiks Bet365 (3,4 žvaigždutės „Glassdoor“) arba 888 (3,8 žvaigždutės). Tačiau „Ladbrokes“ ir „BetFred“ rezultatai yra panašūs arba dar blogesni nei William Hill.